Jobskifte & Ændringer

Mange folk bliver nærmest lammet, når blot de tænker på et skifte af karriere. Ændringer skræmmer os. Lær at brug forandringer i livet som en styrke så det ikke bliver din hæmsko!

De færreste tør overhovedet ikke tænke på, at de i fremtiden måske ikke beskæftiger sig med det som de beskæftiger sig med nu. De gange jeg har fået spørgsmålet – “Hvor er din virksomhed henne om 3 år? / Hvor ser du dig selv om 3 år”, svarer jeg ofte, at jeg absolut ingen idé har.

Jeg har måske åbnet en helt ny virksomhed op, er blevet barejer eller måske endda art director i et reklamebureau – hvem ved? Reaktionen er ofte ret voldsom.

Folk håber faktisk hellere på at man siger at det nok er som status qou, eller at målet er at få én eller flere ansatte. Noget der altså er til at tage og føle på og som giver den bedste umiddelbare mening i den pågældende kontekst. At man svarer som jeg gør, bliver somme tider faktisk set mere som et svaghedstegn end den ydmyghed og gåpåmod som den åbne kalender egentlig burde signalere.

Efterfølgende får jeg tit spørgsmålet, “Jamen, hvis du ikke har lyst til at gøre det du gør nu om 3 år, hvorfor så gøre det nu?”. Hertil svarer jeg, at jeg besmemt elsker mit arbejde – hver dag endda! Lige nu er det jo netop noget jeg er glad for – men jeg ser ingen grund til at fastholde et kunstigt syn på min fremtidige situation som en fastholdelse af status qou. Jeg ser en langt større styrke i, at erkende, at der mange ting man vil her i livet, at næste skridt måske er inden for de næste 3 år? Eller måske ikke!

At låse sig fast i én forestilling og én forestilling alene tror jeg ikke gavner nogen. I praksis skifter folk også hyppigt job, naturligvis. Men det er for mange menneskers vedkommende først noget der dukker op når selve skiftet står og banker på døren. At man forinden har erkendt, at livet kan tage en hen ad mange veje tror jeg er sundt og gavnligt for karrieren. For når jobskiftet står og banker på døren, så er man sgu forbedredt, og ved, at man bør gribe chancen frem for at løbe væk for forandring.

The abillity to adjust, evnen til at kunne tilpasse sig, den er sgu vigtig.

Vores indhold leveres i samarbejde med en række aktører, herunder familieoverdragelse.dk, Nyt Skøde, et ejendomsmæglerfirma på Frederiksberg – Bach & Busholdt.

Ønsker du at få et nyt perspektiv på hvordan du kan arbejde i mindre virksomheder, så anbefaler vi denne artikel som er skrevet af udsalgsportalen Liked.dk.


Hvornår skal man tage springet – og sige op?

Hvis du ikke er glad og dine tanker om et successfuldt arbejds- og familieliv ikke passer ind i den nuværende ramme, så skal du sige op med det samme. Ændringer sker ikke hvis man ikke sørger for at betingelserne for at ændringer kan ske er til stede.